新卒くんのお悩み相談に対処した
Category : マネジメント
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こんにちは。
今回は今年入社した新卒くんのことをお話します。
私は毎月部下と１on１ミーティングを行っています。特に新人に対してはこまめに行っております。
１週間前、新卒くんと１on１ミーティングを実施しました。
プライベートや仕事上の困っていること、悩みごとをヒアリングしました。結果としてこの時には全く問題ない、人間関係も良好との話だったのですが。。。
先日、新卒くんからメンタルがきつく部署移動をしたいとの話が。。。。
慌てて再度１on１ミーティングを開きました。
ヒアリングをしてみると、毎日残業があり辛い（といっても19時台には帰れている）、１つ１つのタスクは軽いが、量が多くて帰り道や休日に仕事のことを考えてしまう。この状況が続いて死にたくなる。。。etc.etc( ;∀;)
とにかく傾聴を心がけて話を聞きました”(-“”-)”
話を一通り聞いた後、私から以下の提案をしました。
①まず、すぐに異動は難しいから仕事の業務内容を調整しよう。タスクを抱えるようにせずに、１日ごとに上長からやることを指示させる。
②同時に異動先を探す
③①と②の対策で２週間くらいやってみてくれませんか？
上記の内容で新卒くんと合意を得て、２週間経過しました。
結果、今と同じ部署で仕事をやっていきたいと(^^)/
なかなか、今の新人は接し方が難しいっす”(-“”-)”
しかし傾聴をすることでうまくいった事例でした(^^)/